✖
Состав:
5–12 человек: визионеры, духовные лидеры, мудрецы, основатели
Совет Хранителей (Верховный Круг)
Основные функции:
  • Утверждение основных решений (изменения в уставе, ценностях, миссии);
  • Назначение или отзыв кураторов;
  • Контроль за соблюдением Законов Союза;
  • Активация «мягкого вето» на разрушительные инициативы;
  • Представление Союза на глобальном уровне.
Совет не управляет — он направляет и оберегает
Роль:
Стратегическое и идеологическое ядро проекта.
Отвечает за хранение миссии, соблюдение принципов и развитие системы как живого организма.
Состав:
Общее руководство, синхронизация команд
CEO / Координатор
Платформа, SoulCoin, UX
Продукт-менеджер
Учёт, распределение средств, фонд
Финансовый координатор
Работа с участниками, наставничество
Комьюнити-лидер
Организация оффлайн-хаба
Менеджер по ретритам и событиям
Образование, медиа, миссионерство
Контент-лидер
Партнёрства, масштабирование
Директор по развитию
5–12 человек: визионеры, духовные лидеры, мудрецы, основатели
Исполнительная Команда (Сердце Системы)
Основные функции:
  • Реализация ежедневных задач и проектов;
  • Поддержка платформы, техническое сопровождение;
  • Коммуникация с участниками и партнёрами;
  • Ведение отчетности и мониторинг KPI.
Роль:
Профессионалы, нанятые или назначенные Советом (управление проектами, маркетинг, IT, юристы и др.)
Ответственность
Должность
СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТА С.О.У.Л.
Кураторы внешних направлений (Живые Узлы)
Каждый участник имеет вес голоса, зависящий от вклада, уровня активности
Основные функции:
  • Формирование команд проекта;
  • Организация жизни локальных сообществ;
  • Отчётность перед Исполкомом и участниками;
  • Принятие новых участников, наставничество.
Роль:
Локальные и функциональные проводники миссии. Ведущие конкретных инициатив, тем, территорий. (Кураторы Школы С.О.У.Л., Куратор партнёрских экосистем Куратор IT и платформы)
Участники DAO (Духовно-Активное Объединение)
Основные функции:
  • Голосование за проекты и инициативы;
  • Выдвижение предложений (идеи, улучшения, предложения);
  • Участие в распределении фонда и в бюджетировании;
  • Выбор кураторов или отзыв недобросовестных.
Роль:
Общее сознание Союза. Все активные участники с SoulCoin имеют право голоса и участия в судьбе проекта
Управляется:
  • Отдельным финансовым координатором;
  • Советом Хранителей (в части распределения ресурсов);
  • DAO-участниками (в части голосования за инициативы).
Фонд Благосостояния (S.O.U.L. FUND)
Направления распределения:
  • Поддержка участников (стипендии, кризисы);
  • Гранты на проекты в Союзе;
  • Развитие платформы и инфраструктуры;
  • Маркетинг и продвижение идей Союза;
  • Резервный фонд (антикризисная подушка)
Роль:
Финансовое, ресурсное и стратегическое обеспечение жизни экосистемы
Платформа S.O.U.L. (Технологическая структура сообщества)
Основные функции:
  • Личный кабинет участника;
  • Учет и перевод SoulCoin;
  • Маркетплейс услуг, знаний, товаров;
  • Голосование и краудфандинг;
  • Образовательная экосистема;
  • Инфоцентр и медиа.
Роль:
Центр цифровой жизни Союза — социальная сеть, DAO, маркетплейс, обучение и управление ресурсами
Общее собрание участников (DAO)
↓
Совет сообщества (7-15 чел)
↓
Исполнительная команда (Operations Team)
↓
Комитеты и рабочие группы (по направлениям)
↓
Модераторы и наставники (поддержка сообщества)

Все важные решения — через голосование участников (DAO).

Каждый руководитель — избирается и может быть отозван.

Каждый участник — может вырасти до любого уровня методом голосования.
Каждая роль не дает контроля, а требует зрелости.
Принцип «служения» заменяет вертикаль власти.
С.О.У.Л — для тех, кто чувствует, что мир должен быть другим. Для тех, кто стремится к внутренней свободе, росту и осознанности. Для тех, кто не просто ищет ответы — а хочет быть частью перемен.
ВНУТРЕННЯЯ ИЕРАРХИЯ: НЕ ВЛАСТЬ, А ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Образ общества, к которому стремится С.О.У.Л
  • Образ личности
    Гармоничный, осознанный и свободный. Человек, который уважает себя и других, отвечает за свои мысли, слова и действия. Обладает внутренней силой, соединен с природой и Вселенной.
  • Общество
    Единое, построенное на доверии и взаимопомощи. В основе лежит культура уважения, свободы выбора и ответственности за общее благо.
  • Экономика
    Основана на принципах обмена и поддержки, а не на конкуренции и эксплуатации. Экономика служит развитию общества,. Ресурсы распределяются честно, создавая изобилие для всех.
  • Образование
    Доступное, индивидуальное и охватывающее все области развития, включая творческие и духовные способности. Оно формирует навыки для жизни в гармонии с миром и самим собой.
  • Экология и природа
    Используются возобновляемые ресурсы, минимизируется загрязнение, активно восстанавливаются природные экосистемы. Создается среда в которой человек и природа — единое целое.
  • Технологии
    Технологии развиваются этично, способствуя улучшению качества жизни, сохранению ресурсов и расширению возможностей каждого человека.
  • Здоровье и благополучие
    Фокус на профилактике, балансе и самосознании. Медицинская система поддерживает естественные ресурсы организма, соединяет традиционные и современные методы.
  • Культура и искусство
    Источник вдохновения и объединения. Помогает осознать себя, выразить внутреннее состояние и повысить уровень духовности. Развивается свободно, показывает многогранность личности.
  • Политика и управление
    Прозрачное, справедливое и подотчетное. Решения принимаются с учётом мнения каждого, через диалог и консенсус. Каждый имеет возможность влиять на процессы.
  • Духовность и мировоззрение
    Свобода выбора и уважение к разнообразию путей развития. Духовность — внутренняя практика соединения с собой и миром, не навязывающая догмы и не исключающая рациональный подход.
  • Социальные связи и семья
    Крепкие, искренние отношения, построенные на любви, доверии и поддержке. Область поддержки и взаимного обогащения, где каждый чувствует свою значимость и принадлежность.